《こんな会社は今すぐに改定にとりかかりましょう！》
・ 就業規則見直しをここ数年行っていない
・ パートやアルバイト、契約社員などを新に雇いたい会社
・ 従業員とのトラブルを未然に防ぎたい会社
・ サービス残業が表面化してきたから心配
・ 入社間もなく、労働条件が違うとモメている・・・
・ 始業時刻ギリギリに出社する従業員が増えはじめた・・・
・ 会社のパソコンを使って、私用メールやゲームをするなんて・・・・・・
・ 協調性に欠ける社員により、社内の和が乱れ始めた・・・
・ 元従業員が「本当は会社都合で辞めさせられた」と主張してきた・・・
・ その他、労働者との疑問、トラブル全般

《貴社の就業規則は、本当に会社を守ってくれますか！?》
☆労務問題のほとんどはルール不足が原因です。
　就業規則は人事労務の憲法です。
　労働時間や賃金・退職金の支給の有無・契約更新の有無や
　更新の条件等は、労使双方で明確になっていないといずれ
　社員とのトラブルが発生することになります。
☆就業規則を整備することにより、「リスク管理」を徹底し、
　従業員の「安心・満足度」を満たし、その上で「従業員のモチ
　ベーション」を上げる社内環境の整備をしましょう！
☆就業規則を整備して、従業員に開示してください。そのほう
　が会社のメリットは大きいのです。
　本サービスは、就業規則･賃金規程等の規定内容の診断を
　行ない、就業規則を整備していて良かったと思えるような
　お手伝いをいたします。